Die Lohnbuchhaltung ist zeitaufwändig und fehleranfällig. Viele Unternehmen lagern sie daher an Treuhänder aus.
Vorteile des Outsourcings
1. Zeitersparnis
Die Lohnbuchhaltung erfordert monatlich mehrere Stunden. Diese Zeit können Sie produktiver nutzen.
2. Expertenwissen
Treuhänder kennen sich mit den komplexen Sozialversicherungsvorschriften aus.
3. Aktualität garantiert
Gesetzesänderungen werden automatisch berücksichtigt.
4. Fehlerreduktion
Professionelle Systeme minimieren Fehler bei Berechnungen.
5. Skalierbarkeit
Egal ob 5 oder 50 Mitarbeiter – der Service wächst mit.
Nachteile des Outsourcings
1. Kosten
Der Service hat seinen Preis, der sich aber oft durch Zeitersparnis relativiert.
2. Abhängigkeit
Sie sind auf einen externen Partner angewiesen.
3. Datenweitergabe
Sensible Lohndaten verlassen das Unternehmen.
Wann lohnt sich Outsourcing?
Outsourcing lohnt sich besonders:
- Bei mehr als 5 Mitarbeitern
- Wenn interne Expertise fehlt
- Bei internationalen Mitarbeitern
- Wenn Zeit für Kerngeschäft wichtig ist
